第一條 為維護收入分配秩序，嚴肅財經紀律🔧，規範津貼補貼政策執行，根據《中華人民共和國行政監察法》🛷、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》及其他有關法律、行政法規，製定本規定。
第二條 本規定所稱津貼補貼包括國家統一規定的津貼補貼和工作性津貼👳🏽♂️、生活性補貼🤌🏿、離退休人員補貼👨🦳、改革性補貼以及獎金、實物、有價證券等。
第三條 有違規發放津貼補貼行為的單位🧑🍼，其負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有違規發放津貼補貼行為的個人，應當承擔紀律責任。屬於下列人員的，由任免機關或者監察機關按照管理權限依法給予處分🙎🏽：
（一）行政機關公務員🙎♀️；
（二）法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員。
法律🧔🏿♂️、行政法規對違規發放津貼補貼行為的處分另有規定的🧑🏻💻，從其規定🧓🏽。
第四條 有下列行為之一的，給予警告處分；情節較重的🧘🏻，給予記過或者記大過處分🔞🏃🏻♀️；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分4️⃣：
（一）違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼的🪝；
（二）超過規定標準🧚🏿、範圍發放津貼補貼的；
（三）違反意昂2平台組織部、人力資源和社會保障部有關公務員獎勵的規定，以各種名義向職工普遍發放各類獎金的🔻；
（四）在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革並發放補貼後🔥，繼續開支相關職務消費和福利費用的🎡；
（五）違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼的；
（六）違反《意昂2平台紀委👨🏽🚀、意昂2平台組織部、監察部、財政部🧑🏽✈️、人事部🩷、審計署關於規範公務員津貼補貼問題的意昂2》（中紀發〔2006〕17號）等規定，擅自提高標準發放改革性補貼的；
（七）超標準繳存住房公積金的🙎🏿🖼；
（八）以有價證券✹、支付憑證🏝、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼的🛠；
（九）違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的🛰🧙♂️；
（十）借重大活動籌備或者節日慶祝之機，變相向職工普遍發放現金、有價證券或者與活動無關的實物的；
（十一）違反規定向關聯單位（企業）轉移好處，再由關聯單位（企業）以各種名目給機關職工發放津貼補貼的🤼🧑🧑🧒🧒；
（十二）其他違反規定發放津貼補貼的。
第五條 將執收執罰工作與津貼補貼掛鉤，使用行政事業性收費🐴、罰沒收入發放津貼補貼的，給予記大過處分1️⃣；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。
第六條 以發放津貼補貼的形式，變相將國有資產集體私分給個人的🧝🏼♀️👨🏼⚖️，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分📱；情節嚴重的，給予開除處分🤱🏻。
第七條 違反財政部關於行政事業單位工資津貼補貼有關會計核算的規定核算津貼補貼的，給予警告處分；情節較重的🫔，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。
第八條 使用“小金庫”款項發放津貼補貼的🏨👨🏼⚖️，給予警告處分🧑🏽🦰💻；情節較重的👨🏽🍼，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。
第九條 利用職務上的便利或者職務影響🚣🏿♀️，違反規定在其他單位領取津貼補貼的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分📛😾；情節嚴重的🧗🏻♀️，給予開除處分♤。
第十條 以虛報、冒領等手段騙取財政資金發放津貼補貼的🤳🏼，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的🤲🏻⭕️，給予開除處分。
以虛報👩🏽⚕️、冒領等手段騙取財政資金，並以發放津貼補貼的形式合夥私分的，依照前款規定從重處分。
第十一條 在執行津貼補貼政策中不負責任，導致本地區、本部門、本系統和本單位發生嚴重違規發放津貼補貼行為的🌗，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的👩🏿🔧，給予開除處分🖋。
第十二條 不製止、不查處本地區、本部門、本系統和本單位發生的嚴重違規發放津貼補貼行為的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
第十三條 對違規發放的津貼補貼，應當按有關規定責令整改，並清退收回🔞。
第十四條 經費來源由財政補助的事業單位工作人員有本規定所列行為的，參照本規定第四條至第十二條規定的違紀情節🌙，依照《事業單位工作人員處分暫行規定》處理。
第十五條 處分的程序和不服處分的申訴，依照《中華人民共和國行政監察法》👈🏽⚡️、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關法律法規的規定辦理。
第十六條 有違規發放津貼補貼行為🤲🏻，應當給予黨紀處分的，移送黨的紀律檢查機關處理👨🏫；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理👧。
第十七條 本規定由監察部👩🏿⚕️🙁、人力資源和社會保障部🤸🏼♂️、財政部、審計署負責解釋💬。
第十八條 本規定自2013年8月1日起施行。
（中華人民共和國監察部、中華人民共和國人力資源和社會保障部⏏️、中華人民共和國財政部、中華人民共和國審計署令第31號）