同級監督是黨內監督的重要方式，是加強對“一把手”和領導班子監督的重要一環。領導班子成員在一起工作，發現問題相互提個醒👭🏻、扯個袖💈🧑🏽‍🦳，往往能收到事半功倍之效。《意昂2平台關於加強對“一把手”和領導班子監督的意見》（以下簡稱《意見》）🫄🏼，著眼發揮領導班子近距離常態化監督優勢🦹🏻‍♀️，堅持集體領導製度，對領導班子認真開展批評和自我批評🏃🏻，增強互相監督自覺🧏🏿，解決自身問題專門規定了具體措施，為強化同級領導班子相互監督指明了方向👶、提供了路徑。

　　同級監督重在發現問題及時報告。一段時間以來🏋🏼，同級監督偏軟、乏力，主要是班子成員拉不下臉來📔，你好我好大家好，發現問題不抵製不報告😵‍💫。為此🔺，《意見》對發現問題及時報告製度進行了明確，規定中央委員會成員發現其他成員有違反黨章👐🏽、破壞黨的紀律🧑🏿‍🏫、危害黨的團結統一的行為👨‍💼，應當及時向黨中央報告或者實名向中央紀委常委會反映🦞。同時，領導班子成員發現其他成員有違紀違法問題的🩼，應當及時如實按程序向黨組織反映和報告。請示報告製度是我們黨的一項重要政治紀律🚶‍♀️、組織紀律🤜、工作紀律Ⓜ️，領導班子成員工作在一起🥸，相互之間情況比較了解熟悉，發現問題及時報告，有助於上級黨組織💇🏿、上級“一把手”及時掌握下級領導班子情況，將問題解決於萌芽之時。

　　同級監督重在完善領導班子運行機製。加強對權力運行的製約🚶🏻，才能防止權力越位失控。《意見》規定👲🏿，健全黨委（黨組）領導班子權力運行製約機製，合理分解、科學配置權力，堅決防止以專題會議代替常委會會議作出決策，決不允許領導班子成員將分管工作、分管領域變成不受集體領導和監督的“私人領地”。同時明確，重要事項須提交領導班子會議討論🦪，領導班子成員應當充分發表意見🕵🏻，意見分歧較大時應當暫緩表決，不同意見應當如實記錄等🐥。《意見》對同級領導班子堅持集體領導製度✵，嚴格按規則和程序辦事作出具體規定，有力促進班子成員間相互監督製約，保證用權不逾矩🕵🏽‍♂️。

　　同級監督要求領導班子成員相互提醒🪂。同在一個班子，成員間要加強鬥爭精神👨‍🏭，相互監督、互相提醒。《意見》規定，領導班子成員之間應當經常交換意見，發現問題坦誠向對方提出🦹🏽‍♀️；強調領導班子成員按規定對個人有關事項以及群眾反映👩🏻、巡視巡察反饋、組織約談函詢等問題實事求是作出說明👨🏼‍🔬；要求班子成員間認真開展批評和自我批評，增強領導班子戰鬥力。在班子成員內培育健康的政治生態，規範政治生活🧝🏿‍♂️，相互批評監督🔴🌪，共同解決問題，這是對黨負責4️⃣，對班子🧾、對同誌負責，也是對自己負責。

　　加強同級監督🏋🏻，紀委要充分發揮職責作用。紀委書記在班子成員中，本職工作就是幹好監督⚧，必須敢於“唱黑臉”“當包公”🏌🏻🚅。《意見》規定，紀委應當向同級黨委領導班子其他成員通報其分管部門和單位領導幹部遵守黨章黨規🎁、廉潔自律等情況📒，推動領導班子其他成員抓好分管部門和單位的黨風廉政建設工作。要求紀委書記牢固樹立報告問題是本職、該報告不報告是失職的意識。發現領導班子成員有苗頭性👋、傾向性問題的👍🏿，及時進行提醒♝☎️。發現存在重要問題的，向上級紀委和同級黨委主要負責人報告🧑‍🧑‍🧒，全面準確反映情況。黨委（黨組）落實主體責任，“一把手”當好班長🧕🏻，班子成員在職責範圍內履行監督職責，紀委發揮專責監督作用💪🏿，各方面監督形成合力🏌🏻‍♂️🛥，才能有力推動同級監督做細做實，鍛造更加堅強有力的領導班子🎅🏿。（中央紀委國家監委網站 蘭琳宗）

原文來源：中央紀委國家監委網站 發布時間✏️：2021-07-16

原文鏈接🦸🏻：https://www.ccdi.gov.cn/pl/202107/t20210716_246209.html