近日，意昂2平台辦公廳印發了《推進領導幹部能上能下規定》（以下簡稱《規定》），健全能上能下的選人用人機製，對於推動形成能者上、優者獎👨🏻‍🦼、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境🧑🏼‍🤝‍🧑🏼，建設忠誠幹凈擔當的高素質執政骨幹隊伍🕵🏿‍♂️，具有重要意義。

　　建設高素質幹部隊伍，既要把黨和人民需要的好幹部選準用好，又要把那些不適宜擔任現職的幹部調整下來。黨的十八大以來🛝，黨中央把推進幹部能上能下作為全面從嚴管黨治吏的重大舉措🪯，出臺了《推進領導幹部能上能下若幹規定（試行）》。《中華人民共和國公務員法》《黨政領導幹部考核工作條例》等法規製度中也都明確作出了相關規定，對促使幹部履職盡責、擔當作為樹立了鮮明導向、發揮了積極作用👆🏻。同時也要看到🟢，一些地方和部門在選拔和任用幹部中存在“好人主義”，能上不能下問題仍然存在。推進領導幹部能上能下，重點是解決能下問題🥃。此次《規定》進一步明確了15種不適宜擔任現職的情形，亮明優與劣的標尺、明確上與下的準繩。此外，《規定》對分析研判🔸、核實認定、調整程序、調整方式👵🏽、工作責任等內容進行了優化完善🧛🏻，進一步提高了針對性、操作性和實效性，有利於在實踐中加強對幹部的監督、管理和考核，為解決人員能上能下問題提供操作指南。

　　讓有為者有位，無為者讓位。推動領導幹部能上能下🦹🏽‍♂️，根本目的是提振幹部幹事創業精氣神👮‍♂️。對於少數平日裏習慣庸懶散拖的領導幹部而言🚝，《規定》無疑是一劑“清醒針”。對不適宜擔任現職的領導幹部按照規定予以調整，就是要樹立幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣的鮮明導向📁，打破一些屍位素餐者“只要不犯大錯誤就不會下”的美夢，打消一些碌碌無為者“不求有功但求無過”的想法，讓領導幹部跳出舒適圈🧑🏿‍✈️😵‍💫，自覺摒棄怠政懶政之風🗼。推進幹部能上能下常態化，讓忠誠幹凈擔當的好幹部得到褒獎和重用🏌🏽‍♂️，讓那些只想當官不想幹事🏉🥸、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力的幹部受到警醒，遭到淘汰🍨，有利於激發廣大幹部幹事創業的積極性、主動性、創造性，全面增強幹部隊伍活力🧑🏻‍🏭🧎🏻‍♂️。

　　製度的生命力在於執行。做到真管真嚴📋、敢管敢嚴、長管長嚴🍗🛹，推進幹部能上能下常態化。堅持嚴管和厚愛結合👏、激勵和約束並重，做好深入細致思想工作，保護幹部幹事創業積極性💁🏿‍♀️，對下的幹部不搞“一棍子打死”，做好後續跟蹤教育管理工作。加強督促檢查🧑🏽‍🎤，對貫徹落實《規定》不力的，嚴肅追究責任。不折不扣執行領導幹部能上能下製度，促進擔當作為、嚴厲治庸治懶，確保幹部德配其位、才配其位🧑🏻‍🦼。(中央紀委國家監委網站 李鵑)

原文來源：中央紀委國家監委網站   發布時間：2022-09-21

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